為落實人才強企理念，2014年2月，南京金固建設（集團）有限公司啟動了2014年度首輪人才招聘工作，共涉及管理、技術、財務等多個崗位，其中還包括了一級建造師和二級建造師等中高級技術人才。

此次招聘，公司充分利用人才市場、網絡平臺等多個渠道，通過現場、網絡、電話多種方式進行開展，與前來應聘的求職者從工作經歷、求職意向、職業資質、興趣愛好以及對金固集團的了解等各個方面進行了充分的溝通和交流。在招聘過程中，公司向前來應聘的求職者詳細的介紹了金固集團的發展歷程、管理架構、企業文化、工程項目以及公司未來發展方向，公司良好的企業形象吸引了大批求職者前來應聘。

下階段，南京金固建設（集團）有限公司將進一步加強人才引進工作，在重點做好社會招聘的同時，將深入校園做好校園招聘，挖掘有發展潛力的優秀畢業生來到公司。公司將不斷完善人才培養和薪酬激勵機制，通過內培外訓的方式培育人才，通過以崗定薪的方法激勵人才，保留人才。

南京金固建設（集團）有限公司

二〇一四年二月二十七日